在强调发展是党执政兴国的第一要务的今天，有些领导干部认为抓发展才是硬任务、创政绩才是硬指标，而政德则是空的、虚的。因而存在多讲政绩、少讲政德的倾向。
　　政绩是领导干部在任职期间的工作业绩。政德即干部从政者的品德，是从政为官者应有的职业道德、思想品德和精神风范。政德有高尚和庸俗之分，政德不同时政绩的看法和追求也有不同。政德庸俗者，把政绩作为自己升官的“阶梯”，因而片面地追求所谓的“政绩”：有的盲目立项投资，以求轰动效应；有的只求眼前的利益，不顾长远利益；有的甚至胡编数据，以虚假的业绩糊弄上级。这些人为了自己的政绩，不惜劳民、扰民和伤民，损害了党和政府在人民群众中的形象。政德高尚者，则把全心全意为人民服务作为自己从政的宗旨。他们在追求政绩时，始终以是否符合“三个有利于”作为衡量自己政绩的标准。
　　德者，国之基也，更是从政者立身之本。胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”，鲜明地提出了要坚持、弘扬中华民族的传统美德和我党的优良作风，为党员干部树立了看得见、摸得着的行为准则。其中“以服务人民为荣、以背离人民为耻”的观点，抓住了社会主义荣辱观极其重要的方面，也体现社会主义的时代精神，是对科学社会主义价值观的继承和发扬。为人民服务，是社会主义道德建设的核心所在。每一个领导干部、每一个共产党员都要牢固树立人民的观念，时刻牢记和躬行实践党的根本宗旨，把对人民群众真挚、深厚的感情融化到所从事的工作中去。把是否符合最广大人民群众的根本利益作为最高的衡量标准，自觉做到立党为公，掌权为民，在社会生活中自觉做“八荣八耻”的积极实践者。作为组织人事部门在考核干部时，不但要考其政绩，更要考其政德，坚持以全面的、历史的、辩证的观点分析其政绩，了解其政德，注重政绩的经济效益与社会效益是否相统一，短期效益与长期效益是否相一致，局部利益与全局利益是否相吻合。要既看经济建设的情况，又看社会发展的情况；既看经济增长的数量，又看经济发展的质量；既看客观条件，又看主观努力；既看干部目前取得的成绩，又看其对长远发展作出的贡献，打下的基础。只有这样，才能对一个干部作出客观、公正、科学、准确的评价。也才能促进干部树立科学的发展观和正确的政绩观。总之，选拔、考核干部要把政治标准放在首位，用“八荣八耻”检验干部的品格，建立一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质的干部队伍。
　　为政之德乃干部的从政之本。一个干部的政德如何，反映其思想道素质的高低，决定其精神状态的好坏和才能发展运用的方向，最终决定其政绩的大小和好坏。因而，为政之德要常修。

——摘自《经纬线》