于长生 左 钢 |
| 为民、务实、清廉，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是坚持立党为公、执政为民的具体体现。在新任务新考验面前，各级领导干部要自觉端正思想作风，工作作风、领导作风和生活作风，切实做到为民、务实、清廉。 |
| 为民就是要坚持立党为公、执政为民 |
| 在80多年的奋斗历程中，党的一切奋斗，归根到底都是为了最广大人民的根本利益。只有把广大职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好，我们的各项工作才能获得最广泛最可靠的群众基础和力量源泉。因此，各级领导干部必须心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，切实把立党为公、执政为民这个根本准则贯彻在自己的思想和行动中。 |
| 要树立“群众利益无小事”的意识。“群众利益无小事”，内涵丰富，意味深长。它有两层含义：其一，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事，再小也是大事；其二，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事，再难也要努力去办。我们各级领导干部，应当怀着对群众的深厚感情，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要在发动和组织群众完成党的中心工作的同时，关心和解决好职工群众思想、工作、生活中的具体需求，妥善解决好职工群众的具体利益。只有这样，“群众利益无小事”才不至于沦为一句漂亮的空话，也只有这样，我们各项工作才能取得事半功倍的效果。 |
| 务实就是要坚持实事求是，求真务实 |
| 在改革发展的实践中，广大党员干部认真贯彻党的路线方针政策，牢记党的宗旨，兢兢业业，艰苦奋斗，以自己的实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。但我们也必须看到，在坚持求真务实这个问题上，还存在着一些亟待解决的突出问题。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上列举了十个方面比较突出的问题，其中一些问题在某些干部身上表现得比较突出。比如，有的干部不思进取，得过且过，不深入思考问题，工作上敷衍了事；有的干部心态浮躁，追名逐利，一事当前，不是先考虑党和群众的利益，而总是锱铢必较，患得患失；还有的干部好摆花架子，抓工作浮光掠影，身子沉不下去等等。这些问题都是同党的宗旨和性质格格不入的，都是同群众的利益格格不入的。这些不良风气如不坚决刹住，势必严重削弱党员干部队伍的战斗力，势必严重损害党群、干群关系，势必严重干扰各项工作的开展，进而影响工作的大局。因此，我们必须要从坚持立党为公、执政为民，提高党的执政能力的战略高度，深刻认识坚持求真务实的极端重要性，扎扎实实地把各项工作推向前进。 |
| 当前，我们的大政方针已定，决策部署也已明确，关键是要抓好各项工作的落实。把求真务实体现到各项工作中去。一是要保持昂扬向上的精神状态。良好的精神状态是信心，是士气，是力量。只有振奋精神，开拓进取，才能变压力为动力，变差距为潜力，变困难为机遇。尤其是在加快发展的关键时期，这一点显得尤为重要。因此，我们必须保持昂扬向上的斗志，始终立足于争，立足于干，迎难而上，志在必得。要具备不畏艰险、不怕困难的信心和决心，具备敢于破难题、啃硬骨头的勇气和能力。大兴艰苦奋斗之风，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，大兴开拓创新之风，把“整体推进，协调发展，追求高水平，实现新跨越”这一全市工作总的要求，落实到工作的各个领域、各个方面、各个环节。二是要狠抓工作落实。抓落实是推进事业发展的关键环节，也是对各级领导干部工作作风和执政能力的最好检验。我们说，“发展忧无策，更忧有策不落实”。现在目标任务已经明确，关键是抓好落实。抓落实不仅是工作方法和工作作风问题，更是衡量我们的干部懂不懂政治、讲不讲政治的重要标志。每个领导干部必须要强化“作为”意识，清楚所担负的责任，切实抓好各项工作的落实，做到事有专管之人，人有专管之责，使决策定一项成一项，项项算数；使工作干一件成一件，件件落实。 |
| 清廉就是要严以律己，廉洁奉公 |
| 为政以德，修己安民。领导干部应自觉做到“四个谨防”，在人生“易发事故的路段”上严防死守，筑牢拒腐防变的思想堤坝。一是要谨防“第一次”。世间万事始于初。加强“官德”修养，保持自身廉洁，关键在于“第一次”。第一道防线如果被冲破，往往会“兵败如山倒”；第一道“闸门”一旦被打开，欲望的“拱水”就会一泻千里。由此可见，在不义之财面前，慎重对待“第一次”、果断拒绝“第一次”，对各级领导干部来说是至关重要的。一些腐败分子之所以成为千古罪人，原因之一就是他们都没有把握住“第一次”。因此，身为领导干部一定要时刻把握住自己，认认真真地对待生活中的每个“第一次”，使各种不正之风和腐败现象找不到可乘之机。二是要谨防小恶积大恶。任何事物的产生发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。有些领导干部不注意小节，认为吃一点喝一点、捞一点、沾一点没什么，有的认为只要不犯大错误，不搞大腐败，捞点蝇头小利，组织也不会追究。正是这种小节无害的心理，使得他们逐渐放松了自我约束，滋长了放任心理，最后越陷越深，难以自拔，小节不保，终累大德。因此，各级领导干部一定要在慎微上下功夫，勿以恶小而为之。三是要谨防纵欲无度。人有七情六欲，领导干部也不例外。企图窒欲、灭欲是不可能的，也是不可取的。正确的方法是通过理性把欲求控制在“无过无不及”的程度，即非理之财莫取，非理之事莫为，欲不越矩，欲不损德。领导干部务必要保持清醒的头脑，尊重自己的人格，特别是在金钱、权力、美色面前，要节欲守操，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，常修为官之德，把“体民之情，遂民之欲”作为应尽的责任和义务，而把个人的欲求置于群众的欲求之下，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。四是要谨防自我放纵。对于掌握大大小小权力的各级领导干部来说，倡导慎独无疑是非常必要的。目前干部队伍中出现的某些问题，大都与领导干部不能“慎独”有关系。一些领导干部认为只要没人看见，贪一点、放纵一点没关系，结果一失足成千古恨，落得个身败名裂的下场。因此，每个领导干部越是在无人监督、无人知晓的情况下，越是要有自控力。经常提醒自己，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去，不该批的不批，自觉地用党纪政纪约束自己。 |
| 要自觉接受监督，保证权力干净运行。历史和现实都表明，不受监督的权力必然导致腐败。也就是说，作为领导干部，光有自律还不够，还必须有“他律”，即在严格自律基础上的监督制约。一是领导干部要正确对待监督，切实增强接受监督的意识，做自觉接受监督的表率。要认识到，监督不是挑刺找茬儿，也不是对谁不信任，而是党组织对党员领导干部的严格要求和关心爱护，目的是使我们的干部不犯错误或少犯错误。我们的权力是党和人民给予的，必须接受党和人民的监督。各级领导干部应当把监督当作是一面镜子，经常照一照、想一想，时时检点自己的言行，找出不足和缺点，及时加以改进和纠正。二是要重点加强对“一把手”的监督。“一把手”手中都有一定的权力。因此，加强对权力的监督必须突出这个重点。“一把手”既是被监督者，同时又是监督者。作为被监督者，应该自觉接受监督，越是职位高的干部，越要自觉接受监督；作为监督者，对其他党员干部包括领导干部的行为有权利、也有义务进行监督。对出现的问题和错误，该提醒的应及时提醒，该批评的要及时批评，从而把问题和错误解决在萌芽状态。三是要强化领导班子内部的监督。领导干部的情况，上级不能天天看到，下级也不能天天看到，而同级的领导干部之间是彼此熟悉的。因此，实行事前、事中监督，关键还是要靠领导班子内部的互相监督。要对领导干部各类权力的行使实行权力制衡。尤其要严格执行集体领导和个人分工负责制度。凡属方针政策性的大事，凡属全局性问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要集体讨论做出决定。要坚持领导干部民主生活会制度，成员之间要认真开展批评与自我批评，从而有效地发挥党内民主生活的监督功能和防错纠错功能。四是要主动接受群众的监督。要健全各类相关制度，以制度化的形式接受群众监督。要进一步规范和深化各项公开、民主管理工作，畅通群众监督的渠道。凡是重大决策和生产经营管理方面的重要问题，凡是涉及群众切身利益的问题，以及与领导班子建设、党风廉政建设密切相关的问题，都应该依照有关规定实行公开。要建立民意反映、重大事项公示等制度，形成群众监督的“绿色通道”和快速处理机制。要强化信访监督，认真办理群众举报的问题，保证信访举报事项件件有着落，充分发挥群众参政议政和民主监督的积极作用。 |
