我院党委对学习贯彻第九次党代会精神高度重视，精心安排，使学习贯彻活动环环紧扣、步步推进，逐步引向深入。
一是对学习贯彻活动提前部署，在院党委2007年工作要点中就明确提出，把学习贯彻十六大和市九次党代会精神作为理论学习的重点。
二是营造热烈祥和的气氛，迎接党代会的召开。在外科大楼上悬挂了醒目的大幅标语“热烈祝贺天津市第九次党代会胜利召开”。党代会召开前，医院多次召开会议，强调安全稳定工作的重要性，要求全院各部门以医疗安全为重点，文明优质服务，脚踏实地的做好各项工作，以实际行动迎接党代会召开。
第三，及时组织学习贯彻活动。6月1日，市第九次党代会闭幕前一天，院党委召开党总支书记会议，大家畅谈 自己和周围的职工群众对党代会，以及对张高丽同志报告的感受。大家谈到：职工群众非常关注九次党代会，许多人下班后通过电视、报纸和其他媒体了解党代会的动态。此次党代会报告不同于以往，关系到天津今后几年甚至几十年的发展，三个主题不是空谈，滨海新区的开发开放把握好机遇会给天津市带来巨大的变化。九次党代会报告内容目标明确，可操作性强，有很大的篇幅谈到民计民生问题，对于百姓是福音，听后鼓舞人心。
6月4日，在全院中层干部会议上，院党委邀请出席第九次党代会的代表、我院神经内科党支部书记薛蓉同志传达了大会盛况和大会的主要精神，使全院中层干部加深了对大会重要意义的进一步认识。
6月11日，院党委发出通知，要求全院各级党组织把学习贯彻市第九次党代会精神作为当前和今后一段时期的重要任务，认真学习贯彻市第九次党代会精神，全面开创各项工作的新局面。并再次召开总支书记会议，部署学习贯彻活动。
为贯彻落实党代会精神，结合院党委和行政2007年工作要点，重点抓好以下各项工作：
（一）坚持科学发展观，进一步提高医院管理水平
继续完善各项规章制度。保障制度运行的及时性、规范性、合理性、科学性，使各项管理措施不断适应医院发展需要。
加强干部培训工作。各级领导干部要认真学习卫生工作的法律、法规，熟悉掌握医院各项管理制度。医院今年将举办4期中层干部管理培训班，更新管理理念，增强管理能力。
加强对医疗质量、服务质量的管理，强化质量管理体系，以病人为中心”，继续深化、完善医院管理年及医院等级评审工作，巩固已取得的成果。重点抓医疗安全和医疗质量。
护理工作每天召开科护士长例会，针对危重病人，每天4点钟以后护理查房，发现问题，及时解决，把事后控制变为事前预防。
逐步探索和完善内部核算分配制度，以按劳分配为主，兼顾公平，体现技术、风险、效益、贡献等因素。
加大教学改革力度，将教学项目做精、教师队伍做强、教学管理做活。积极做好2008年教学评估的准备工作，力争再创佳绩。
（二）以人为本，积极推进和谐医院建设
建立公正、公平的内部管理机制。要着重从职工收入分配、利益调节、权利保障等方面入手，合理调整奖金分配方案，充分体现按劳分配的经济管理方式，逐步解决职工之间收入差距过大的问题，建立权利公平、机会公平、分配公平的内部管理机制。
坚持以人为本，正确处理好科室建设与科室管理、硬件建设和内涵建设、科室整体发展与突出特色的关系，在医院内部营造积极向上的和谐环境。
正确处理好医患关系，构建平等尊重的和谐氛围。一是要转变服务理念，真正做到“以病人为本”“以诚相待”，尊重患者、体贴患者，增强医、患之间的沟通与理解。二是要狠抓医疗质量管理，严格落实各医疗规章制度，完善医疗质量体系建设，发挥二级质量管理组织作用，加强日常监督检查，健全医疗质量监控体系，完善医疗综合评价方法。三是加强对我院外来务工人员的素质教育、专业技能培训与指导，使其融入于和谐医院的氛围中。
充分发挥示范和引领作用，在优化服务，降低费用的同时，重点要在解决群众“看好病”上下功夫。重点抓门、急诊流程的合理化：力争尽快解决CT出报告晚，B超需排队预约，挂号处10点以前排长队，上午病人扎堆、下午门诊病人少的现象；逐步解决急诊，特别是内科急诊面积小，环境差的问题。
落实张高丽书记关于“重视做好新时期的群众工作”的指示，积极化解矛盾，消除安全稳定隐患，构建平安医院。针对扩床后护理人员工作任务加重、压力增大的情况，“开展构建和谐护理大家庭”活动，为过生日的护士赠送生日卡和生日蛋糕；组织急诊科护士分批赴农家院休闲旅游，调节心情，缓解压力；为急诊、监护室等工作任务重的护理人员增加岗位津贴。
6月6日，天津出现38度高温，为全国之最，院党委组织行政职能处室深入门急诊，开展慰问一线人员活动，起到了密切了党群干群关系、行政和一线关系的作用。
（三）人才强院与科技兴院并举，实现发展新突破
处理好拔尖人才、基础人才和内部人才引进与培养的关系。一是要将确有能力的专家、学者引进到我院，重点解决好我院现有拔尖人才不多、高知名度专家不多的问题。要做到引进来，留得住，积极解决好子女上学、配偶工作安置和住房安家的生活困难；二是要根据学科发展的需要，继续做好人才梯队建设，积极培育创新团队，通过引进学科的急需人才，继续调整好学科发展结构；三要着眼医院的长远发展，重视对已有成就、有潜能的人才培养，通过“新世纪人才”的选拔，加大培养力度。在职称管理上重点加强副高级以上人员的技能考核，由过去单纯重科研、外语，逐步加大对临床业务的考核。
集思广益，深挖潜力，每个学科都要瞄准国际前沿对课题进行深度和广度的研究。采取一系列鼓励政策，加强国际和国内间的实质性合作，力争获得国家级课题8项，省部级课题15项，科研经费达到700万，在“973”和“863”以及“十一五”重大课题中有所突破，同时加强国家自然基金的申报工作，力争数目上和项目上有所突破。加强国际间学术的交流，鼓励向国际会议和杂志发表学术论文，提升学术水平地位。特别注重对于SCI、EI、IPST等对论文引用的评价，争取15篇论文被SCI收录。对于具有实力的科研项目和已经完成的科研项目进行归纳总结，力争获得1项国家级奖项，8-10项省部级奖项、8-10项成果具有自主知识产权的专利。
利用已有的技术优势、工作基础和技术平台，以重大疾病发生、发展及分子机制的研究为主攻方向，采用细胞生物学与分子生物学、细胞遗传学与分子遗传学、蛋白组学、转基因动物等研究方法和实验技术，开展该领域基础和应用基础研究方面更高层次的国际前沿课题研究。使我院具备承担该研究领域国家重大科技攻关任务和自身可持续发展的能力，力争在重大疾病防治领域的某些方面有所突破，取得一批达到国际领先水平、具有国际竞争力和拥有独立知识产权的原始创新性科研成果，创造天津市重大疾病防治领域的技术品牌。
（四）加强党的建设和执政能力建设为医院发展建设提供坚强保证
1、抓好先进性教育长效机制的落实，切实加强基层党组织建设，扎实推进“强基创先”工程。
“七一”前后，开展党员评议活动。
制定下发“支部工作实施细则”。
暑期组织党支部书记培训班。
要求每个支部都要开展形式多样，主题明确，具有社会效益和教育意义的主题实践活动。
2、加强党风廉政建设，认真贯彻执行市委教卫工委和医大党委关于“三重一大”问题的有关规定，以医科大学党委对“三重一大”工作督察为契机，进一步完善各项规章制度，切实做到“用制度管权，按制度办事，靠制度管人。”
3、6月13日，召开职能处室负责人会议，要求各部门以九次党代会精神为指南，紧密结合本单位、本部门实际，进一步完善“2007年工作计划”，不断提升工作标准，细化具体措施，紧紧扭住执行这个关键环节，切实提高领导水平和执政水平。
中共天津医科大学总医院委员会
2007年6月15日 | 
