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我校跨世纪人才选拔培养工作成效显著
　　 我校高度重视人才队伍建设工作，制定、实施了一系列人才培养、引进、选拔、使用的政策和措施。在特别重视发挥老专家“传帮带”作用和充分发挥现职骨干教师积极性的基础上，学校面向全校青年教师，公开选拔跨世纪学术带头人给予重点培养，成效显著。
　　1999年，学校积极创新人才选拔、培养模式，出台了《天津医科大学培养选拔跨世纪人才和青年学术骨干实施办法》，面向全校45岁以下、具有硕士学位和副高级技术职务以上的青年教师和临床医师公开选拔跨世纪人才和青年学术骨干。1999年和2000年，我校两次选拔“跨世纪人才”74人，青年学术骨干125人。“跨世纪人才”由资深专家担任导师,可以连续三年获得学校1.5万元的科研资助，并由学校结合天津市教委中青年骨干教师培训计划,选派出国研修，为担当重任创造条件。
　　经过学校和所在单位3年多的重点培养，74名跨世纪人才已经成为所在学科主力，在学科建设、教学、科研和医疗工作中发挥了骨干作用。
　　截至今年3月，他们已经承担科研课题275项，发表学术论文337篇，参编专著76部；作为主要完成人，获得省部级科技成果奖31项、填补新技术空白16项。38人晋升高一级专业技术职务，3人入选天津市“131人才工程”第一层次，39人担任科室主任职务，8人遴选为博士研究生导师，12人担任院、系领导职务，1人担任校级领导职务。
　　曾在澳大利亚昆士兰皇家医院肝移植中心从事肝胆外科和肝移植研究并获得首位华人手术注册权的肿瘤学科教授李强是学校选拔的第一批“跨世纪人才”。几年来，他潜心临床实践。学成归国后，结合国内外肝外科的技术特点，他在医院原有腹部外科的基础上成立了肝胆肿瘤科，创建了“肝血管肝外确认，肝内处理”切除术式和“应用常温下半肝血流阻断无血切肝技术”，提高了手术的安全性，在肝外科手术方面得到了国内外同行的认可和肯定。他先后获得国家科技进步二等奖1项（第二作者），天津市科技进步二等奖1项，三等奖1项，科技发明二等奖1项，填补天津市新技术空白2项，一项成果已经市科委鉴定达国际先进水平被推荐申报2003年天津市科技进步奖。近5年内发表学术论文34篇。他于2000年晋升为教授，2001年担任肿瘤医院腹部外科主任，2003年被选为博士研究生导师并进入天津市“131人才工程”第一层次。
　　张建宁博士也是学校选拔的第一批“跨世纪人才”，他在本市率先开展了“经硬膜外前床突切除入路治疗鞍区病变的手术”和“颈椎显微神经减压术”获得成功，并取得了良好的经济效益。近年来，他在国内外专业学术期刊上共发表神经外科专业学术论文40余篇，其中4篇已被SCI收录，参编专著3部；获天津市科委科技成果奖6项，多次获得天津市科技进步奖和卫生部科技进步奖。目前，他承担国家自然科学基金课题1项，部级科研课题2项，现任第五届亚洲神经外科学会副主席，中华医学会天津神经外科学会副主任委员。他于2002年担任总医院神经外科主任，2003年被遴选为博士研究生导师，2004年担任总医院副院长。