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我校"211工程"师资队伍建设项目完成任务
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“十五"期间，我校"211工程"师资队伍建设项目紧密围绕重点学科建设，以培养中青年学科带头人和创新梯队为核心，以全面提高师资队伍素质为重点，建立和完善人才培养、引进、遴选和使用的有效机制，努力建设一支结构合理，素质良好，富有活力，具有创新精神，适应现代化要求的师资队伍。通过实施“学术带头人及创新梯队建设工程"和“师资队伍整体素质提升工程"，涌现出一批高水平的学科带头人和创新梯队，队伍结构进一步优化，素质能力进一步提高。
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我校“十五”期间师资队伍建设成效主要有：
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一、“学术带头人及创新梯队建设工程”取得显著成果：
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郝希山教授当选中国工程院院士；张微、俞和博士当选国家“长江学者”特聘教授，邱锰生教授当选国家“长江学者”讲座教授；赵堪兴、陈祖培教授当选国家人事部“有突出贡献中青年专家”；郝希山、赵堪兴、姚智教授当选国家卫生部“有突出贡献中青年专家”；杨洁、段宏泉、李强教授入选国家教育部“新世纪优秀人才”；郭明霞等10人入选国家教育部、国家留学基金委“青年骨干教师出国研修项目”；王林教授等8人当选国务院特殊津贴专家;吴尚为、段宏泉、俞和、周清华教授遴选为天津市特聘教授；姚智、刘彤、李强、丛洪良教授遴选为天津市“131工程”第一层次人选；田心教授等4人当选天津市授衔专家;张建宁教授等64人遴选为天津医科大学博士研究生导师；梁东春等50名青年教师被选拔为天津医科大学“十五”“新世纪人才”。
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二、“师资队伍整体素质提升工程”取得明显成效：
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学历结构：师资队伍整体学历结构改善。基础和临床专任教师中博士和硕士比例由40.70％递增为69.02％，其中博士由11.39％递增为25.88％，45岁以下博士占同龄教师比例由12.46％递增为29.08％；硕士由29.31％递增为43.14％，45岁以下硕士占同龄教师比例由37.40％递增为53.08％。
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职务结构：师资队伍整体职务结构改善。基础和临床专任教师中正高级职务比例由23.95％递增为29.52％，其中45岁以下人员占正高级职务人员比例由10.48％递增为23.92％；副高级职务比例由33.67％递减为30.36％，其中40岁以下人员占副高级职务人员比例由38.30％递增为56.28％。
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年龄结构：师资队伍整体年龄结构改善。基础和临床专任教师中正高级职务平均年龄由52.62递减为50.61；副高级职务平均年龄由44.72递减为41.98；中初级职务平均年龄由32.62递减为32.14；基础和临床专任教师平均年龄由42.65递减为41.59。
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学缘结构：师资队伍整体学缘结构改善。来校工作的校外优秀人才和在校外完成高一级学历（学位）教育或在校内外完成其它学科学历（学位）教育的教师比例进一步加大，特别是基础专任教师，注重引进和吸收留学归国人员和国内高水平大学毕业人员，学缘结构持续改善。
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“十五”“211工程”师资队伍建设取得了显著效益，8个“211工程”重点建设学科和学校整体师资队伍基本素质和水平有所提升，教学、科研、医疗能力有了较大提高，为学校学科建设和事业发展提供了坚实的人才保证。
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我校师资队伍建设工作多次受到表彰和奖励，先后被市人事局授予天津市人事工作“十佳先进集体”，被市委、市政府授予“留学归国人员工作先进单位”等荣誉称号。
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经过“十五”“211工程”的建设，我校师资队伍建设水平有了明显提高，已全面、超额、高质量地完成了“十五”建设任务，取得了丰硕的成果，为学校各项事业的发展注入了生机和活力。
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