(八)"211工程"建设造就了一支高水平师资队伍
"211工程"促进了师资队伍建设。学校制定了"实施跨世纪人才工程，加快师资队伍建设"的总体规划；实施了一系列人才引进、培养、选拔和使用有机结合的制度措施，师资队伍建设形成良性循环，教师整体素质和水平不断提高。
1996年以来，批准设立 2个国家"长江学者奖励计划"特聘教授岗位、2个天津市特聘教授岗位。先后有79位国外留学人员来校工作。张微博士被聘为我校"长江学者奖励计划"肿瘤学科"特聘教授"，合作进行基因芯片的研究与开发；美国洛克菲勒大学副教授吴尚为博士被聘为天津市特聘教授，为我校中青年教师及研究生英语讲授分子生物学课程，并与感染性疾病研究所合作科研。在美国哈佛大学从事研究7年的汤华博士夫妇回国主持建立了"天津市生命科学中心实验室"，承担了天津市科委重大科技攻关项目"细胞因子相关DNA芯片的研制"，并积极筹建"天津医科大学基因诊断与治疗研究所"；韩瑞发博士承担了教育部重点项目和天津市科委重大科技攻关项目"基因重组BCG的实验与临床研究"。从国外回校的徐勇教授、李强教授等在教学、医疗、科研工作中发挥了重要作用。
学校建立了公开选拔跨世纪学术带头人制度，选拔出45岁以下跨世纪学术带头人74名，青年学术骨干129名，给予资助和重点培养。4人被选入天津市"131工程"第一层次；5人被选入天津市"育才工程"；3人被列入天津市"阳光计划"。基础医学院院长姚智教授、心脏病学李广平博士、肿瘤学中心实验室牛瑞芳副研究员获得天津市青年科技奖。
经过"211工程"建设，形成了一支相对稳定、结构合理、素质和水平较高的师资队伍。目前具有高级职称的专业技术人员1173人，其中中国工程院院士1人，国家级有突出贡献的中青年专家6人，享受国务院政府特贴专家135人，天津市授衔专家24人。博士生导师58人。教师中博士、硕士所占比例由18.87%增长到44.16%，生员比由4.3﹕1提高到7.5﹕1，生师比由9.2﹕1提高到12.6﹕1。 |
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